今後の日本において、様々な社会課題を解決する力をもった人材を多く輩出することが大事と考えております。
そこで、ビジネスの実践の場に出る前の時点から、必要な知識・知見を伝えていくことを目的として、複数の大学において講座をもっております。
現場の最前線で活躍する弊社コンサルタントが講師となり、現場実務で培ったナレッジをベースとした講義を行っています。

 北海道大学／経営学特殊講義Ⅱ（コンサルティング業務論）
 駒沢大学／ERPシステム概論（ERPの仕組みと生産性改善のメカニズム）

計画期間
令和 4年 7 月 1 日 ～ 令和 6 年 6 月 30 日

当社の課題
課題１： 管理職に占める女性比率が低い
課題２： コンサルタント職における女性比率が低い

目標
・ 採用した労働者に占める女性割合を20％以上とする
・ コンサルタント職における女性割合を20％以上とする
・ 管理職における女性比率を10％以上とする

取組内容と実施時期
取組１： 有給取得率の改善
● 令和 4年 7月～　 施策検討
● 令和 4年10月～　施策実施
● 令和 5年 4月～　 実績の検証とさらなる改善策の検討・実施

取組２： 中途採用における女性応募者数の改善
● 令和 4年 7月～　 制度設計
● 令和 4年 9月～　 制度導入
● 令和 5年 4月～　 実績の検証とさらなる改善策の検討・実施

業界をこえて様々な分野で活躍するプロフェッショナルを応援しています。