グラビス・アーキテクツ株式会社

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

令和 2 年 7 月 1 日 ~ 令和 4 年 6 月 30 日

当社の課題

課題1: 採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
課題2: 女性社員が少ない、もしくはいない

目標

・ 採用した労働者に占める女性割合を20%以上とする
・ 労働者に占める女性割合を15%以上とする
・ コンサルタント職管理職における女性比率を10%とする

取組内容と実施時期

取組1: 中途採用の積極的実施と新卒採用と同等の育成・登用を行う
● 令和 2年 7月~  応募者数増加のための施策検討
● 令和 2年 8月~  施策実施
● 令和 3年 4月~  採用実績の検証とさらなる改善策の検討・実施

取組2: 育児・介護・配偶者の転勤等を理由に退職した社員に対する再雇用制度の導入・利用を促進する
● 令和 2年 7月~  制度設計
● 令和 3年 1月~  制度導入
● 令和 4年 4月~  利用状況などの確認、改善点の明確化と実行

取組3: 働く場の多様化(テレワークの積極推進)と環境整備
● 令和 2年 7月~  テレワーク主体の働き方への切替を宣言、各種規則・規程の変更、手当の新設、情報セキュリティ強化

取組4: 人材育成体制の充実
● 令和 2年 4月~  人事制度改定、目標設定制度の導入と1on1MTGの定期開催
● 令和 2年 7月~  個別の研修計画の立案と実施
● 令和 3年 4月~  マネジメント人材の育成プログラムの実施

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