女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
令和6年7月1日 ～ 令和8年6月30日
当社の課題
課題1：労働者に占める女性労働者の割合が低い
課題2：コンサルタント職における女性比率が低い
目標
- 労働者に占める女性労働者の割合を34％以上とする
- コンサルタント職における女性労働者の割合を20％以上とする
- 管理職における女性比率を15％以上とする
取組内容と実施時期
取組1：出産・育児に対する独自補助制度の導入（産後の母体回復に資する補助、保育園通園費補助、子の医療費の地域格差への補助）
- 令和6年 7月～ 施策検討
- 令和6年10月～ 施策実施
- 令和7年 4月 ～ 実績の検証とさらなる改善策の検討・実施
取組2：人材採用における女性応募者数の向上
- 令和6年 7月 ～ 施策検討
- 令和6年 9月 ～ 施策実施
- 令和7年 4月 ～ 実績の検証とさらなる改善策の検討・実施
取組3：人材育成体制の拡充
- 令和6年 7月 ～ 社員一人一人の育成計画の策定、個人面談の実施
- 令和6年 8月 ～ 現場でのOJT、育成計画に則った研修の実施
- 令和7年 1月 ～ 来年度の昇格検討、各自の課題の洗い出し・経営層での共有
- 令和7年 4月 ～ 社員一人一人の育成計画の策定、個人面談の実施
